Grossesse Maternité

Allaitement et reprise du travail

La fin de votre congé maternité approche et vous devez reprendre le travail. Si vous souhaitez continuer à allaiter, il existe une loi qui vous permet de vous libérer une heure par jour de votre travail.
Si vous souhaitez continuer d'allaiter, il existe une loi qui vous donne le droit pendant la première année de votre enfant de vous libérer une heure par jour de votre travail.
Il s'agit des articles L.224-2,L.224-3 et L.224-4 du Code du Travail.
Cette heure est répartie en deux périodes de trente minutes, une le matin et une l'après-midi.

Evidemment, ce temps est insuffisant si vous devez vous déplacer. Alors, à part si, par chance, vous bénéficiez d'une crèche d'entreprise ou que l'on vous apporte votre enfant sur votre lieu de travail, ce temps est insuffisant pour vous déplacer.
Par contre, ce temps peut-être utilisé pour tirer son lait au cours de la journée.

Attention : ces pauses allaitement ne sont pas considérées comme du travail effectif et par conséquent, elles ne sont pas rémunérées ! sauf si vous bénéficiez d'une convention collective, d'un accord de branche ou accord d'entreprise favorable, renseignez-vous.

L.224-2
"Les mères allaitantes disposent d'une heure par jour pour allaiter pendant les heures de travail un an à compter du jour de la naissance."

L.224-3
"L'allaitement peut être permis dans l'établissement pendant cette durée quotidienne et seulement pendant ce temps-là. Un local idoine peut être mis en place suivant l'importance et la nature des établissements. C'est-à-dire qu'une nounou peut vous amener votre enfant au travail et le reprendre à la fin de la tétée."

L.224-4
"On peut exiger des chambres d'allaitement dans ou à proximité des établissements employant plus de 100 femmes de plus de 15 ans."

En résumé, il faut être très motivée, et ne pas avoir peur des confrontations avec sa hiérarchie pour faire valoir ses droits !